Трябва ли да разкриете психично заболяване по време на процеса на наемане?

Тичам из апартамента си малко по вид, хвърляйки произволни дрехи в чанта за една нощ. Като прочетох уебсайта на болницата, знам, че не мога да донеса нищо с шнурове, но така или иначе хвърлям зелената си качулка в чантата. Не мога да си представя да съм без него.

Оправянето на багажа и времето за настаняване в болницата не съм сигурен какво друго да правя със себе си в петък следобед. Не съм ходил на работа от три дни, но предполагам, че трябва да ги информирам какво се случва. Качвам се в колата и отлетях до офиса, за да наваксам няколко часа работа, преди да бъда заключен в психиатрична болница за една седмица или официално да помоля шефа си за повече почивка, или ... не знам какво мислеше си. Очевидно бях в параноично, паническо, психично болно състояние.



Когато пристигам в офиса забързан, сега уплашен, че ще бъда уволнен, влизам в кабинета на шефа си и изричам тези ужасяващи думи: „Мога ли да говоря с вас?“ Продължавам да се сплескам и обяснявам, че имам нужда от още една седмица почивка, защото се занимавам с проблем с психичното здраве и се допускам в болницата, където няма да имам достъп до имейл. Продължавам да се извинявам обилно и дори не ми хрумва, че моето разкритие за психичното здраве може да има отрицателни последици.

Разкрих на шефа си психичното си здраве, защото единственият вариант, за който можех да се сетя да обясня непланираното едноседмично отсъствие по онова време, беше истината. За мой късмет, шефът и компанията ми бяха разбиращи и нямаше последици. Но знам, че не всеки има такъв късмет. И вече бях нает в моята компания повече от година.

Идеята за разкриване на психично заболяване на работодател след наемането му вече е спорна, камо ли по време на заявления за работа и интервюта. Важно е да прецените и двете страни на въпроса, преди да вземете решение дали да разкриете или не психично здраве по време на процеса на наемане.

Защо да не се разкрива

Стигмата все още е един от най -големите проблеми, които тормозят психичното здраве. Въпреки че има подобрения в осведомеността и приемането, това със сигурност не е така на всички работни места. Поради тази причина може да не е добра идея да се разкрие психично заболяване по време на процеса на наемане.

ДА СЕ Изследване от 2014 г., публикувано вВестник „Отговорности и права на служителите“ установили, че сред 600 души с увреждания, включително приблизително половината с психични заболявания, пълна четвърт от анкетираните са установили, че „са получили отрицателни отговори, за да разкрият проблемите си - например да не бъдат повишени, да бъдат третирани по различен начин или да бъдат тормозени“.

The Проучване на Американската асоциация за тревожни разстройства от 2006 г. относно стреса и тревожността на работното място също подкрепя тази констатация. Само 40 % от служителите, чийто стрес пречи на работата им, са разкрили информацията на своя работодател. Основните причини? Страхът, че шефът би приел новината като незаинтересованост в работата им, страхът да не бъде етикетиран като „слаб“, загриженост, че това ще повлияе на възможностите за напредък или ще влезе в досието на служител.

„Никога не бих казал на клиентите си да разкриват“, казва базираната в Лос Анджелис терапевт Сара Шевиц . „Мисля, че това би било [недостатък] при наемането. Мисля, че това автоматично би поставило стигма върху тях, която не е необходима и просто не мисля, че това е информация, която работодателят трябва да знае. '

Закон за американците с увреждания

Независимо дали решавате да разкриете или не, Законът за американците с увреждания осигурява защита за тези с проблеми с психичното здраве.

ADA е подписан със закон през 1990 г. и предоставя основни права на работниците с увреждания, включително тези с анамнеза за психиатрично увреждане. Това означава „работодателите не могат да предприемат действия (като например невъзможност за наемане, понижаване или отказване на възможности за обучение), защото те смятат, че квалифициран кандидат или служител може да има психиатрично увреждане . '

Законът също така не позволява на потенциалните работодатели да задават въпроси по време на интервю за физически или психически заболявания. В никакъв момент по време на интервюто не се изисква да разкривате историята на заболяването си, нито на работното място, ако решите. Бъдете готови обаче, че работодателят може да попита за способността ви да изпълнявате определени задачи, които ще засегнат въпроси, засегнати от психичното здраве, като ситуации с високо налягане или разрешаване на конфликти.

Друга разпоредба, обхваната от ADA, е правото на настаняване на работа, стига те да не причиняват „излишни затруднения“ на работодателя. Това може да означава разрешение за работа от вкъщи в някои дни или необходимост от гъвкав график, например. За да получите настаняване, трябва да разкриете информация за вашето здраве на вашата компания. Това не е необходимо да се разкрива по време на процеса на интервю, но във всеки момент, преди да възникне проблем.

Кога да се разкрие

Въпреки потенциалната стигма и много реалните последици, които разкриването на психично заболяване може да има върху кариерата на човека, има няколко причини, поради които може да бъде полезно да бъдете предварително информирани за психично заболяване по време на процеса на наемане.

Ако психичното заболяване ви е попречило да работите, може да има пропуски в автобиографията ви, които работодателят ще постави под въпрос. Това може да е място, където ще се почувствате добра идея да разкриете всякакви проблеми с психичното здраве.

„Може да се наложи да сте много откровени и да разкриете по време на интервюто“ лицензиран социален работник Мелоди Уайлдинг казаноМузата. Уайлдинг също съветва, че можете да разкриете, че имате или сте имали медицинско състояние, без да навлизате в допълнителни подробности, ако това се чувства по -безопасно. Можете също така да помислите да кажете на интервюиращ, че сте напуснали предишни позиции по лични причини.

Освен това, ако очаквате да искате настаняване за вашето психично заболяване съгласно ADA, ще трябва да разкажете за вашето психично здраве на вашия работодател в един момент. Въпреки че това не е необходимо да се прави по време на процеса на наемане, може да има сребърни облицовки за това.

Първо, това е добър начин да научите набързо колко приемането на компания е на проблеми с психичното здраве. В крайна сметка работодателят, който ви наема, познавайки вашата история, е този, който очевидно има за цел да осигури удобна работна ситуация за всички служители и вероятно е по -склонен да направи необходимото настаняване.

Второ, разкриването преди наемане може да позволи на компанията да създаде работна структура преди време, която да поддържа вашите нужди от психично здраве.

„Предимството на разкриването на болестта преди да бъдете наети е, че компанията може да има известна гъвкавост да структурира работата ви по начин, който свежда до минимум вида стрес, който ви е създавал проблеми в миналото“ психолог Арт Маркман препоръчва на аБърза компаниячитател. 'Ще им бъде по -лесно да направят това, ако знаят за вашата история.'

Как да се разкрие

Преди да обсъдите психичното си здраве с бъдещ работодател, психолог Сюзън Г. Голдбърг се препоръчва даНю Йорк Таймсче потенциалните служители претеглят няколко въпроса.

Колко подкрепящ е човекът, с когото интервюирате, и компанията вероятно? Можете да съберете тази информация до известна степен, като направите много изследвания за организацията, с която интервюирате, благодарение на сайтове като Glassdoor или LinkedIn, които могат да ви дадат представа за културата на работа.

Имате ли доказан опит и препоръки, които да ви подкрепят? Трябва ли да разкриете подробна информация за вашето психично здраве или ви служи по -добре да бъдете по -неясни и да задържите малко информация?

Друг въпрос, който трябва да зададете, е какво се случва в по -големия свят? За съжаление, това е въпрос, който все още трябва да зададем. „Вероятно не искате да разкривате след масова стрелба“, съветва Голдбърг, през което време психичното заболяване се превръща в изкупителна жертва за масово насилие, увековечавайки опасни митове за психичното здраве.

Ако вземете решение да разкриете психично заболяване по време на процеса на наемане, ще искате да помислите как да поставите темата. За да направите това, свържете се с група за поддръжка или терапевт, за да разгледате темата за психичното здраве с перспектива за работа, така че да се чувствате комфортно и да можете да контролирате разговора дори в интервю.

Разкриването на проблеми с психичното здраве по време на процеса на наемане е напълно лично решение: на етапа на наемане, след като сте наети, и след това. Знайте, че каквото и да решите - да разкриете или не - решението е само ваше и ще искате да го обмислите внимателно. Може просто да се изненадате от подкрепящата реакция, която получавате, ако разгледате темата и ще помогнете да се преодолее стигмата за другите, които се борят с предизвикателствата пред психичното здраве!